Formation : Améliorer sa communication grâce à la méthode DISC
Analyser les comportements, améliorer ses relations, manager efficacement grâce à l'outil DISC
E-learning
Pour une meilleure communication au sein d’une entreprise, il est primordial de s’adapter à l’autre.
C’est pour cela que tu dois pouvoir décrypter sa manière de s’exprimer et de parler le même langage que lui.
La formation DISC te fournit un puissant outil de management permettant d’optimiser la communication avec tes collaborateurs.
Une étude des différents profils comportementaux est nécessaire pour gérer tes équipes plus efficacement.
Au-delà de ça, la méthode DISC offre des stratégies pour capter facilement l’attention du public, apprendre à motiver tes équipes et à vendre.
✓ Comprendre les fondamentaux d’une communication efficace
✓ Identifier ses dynamiques comportementales, relationnelles ainsi que celles des autres
✓ Décrypter les typologies de personnes pour mieux s’entendre et développer des relations constructives
✓ Savoir comment motiver, influencer positivement, créer une relation de confiance chez son interlocuteur en fonction de son profil
Managers, dirigeants, entrepreneurs, collaborateurs, formateurs, coachs et plus généralement toute personne désirant améliorer ses compétences en communication
Aucun prérequis
Programme de la formation
Les bases d'une communication efficace
👉 Le problèmes qu'on rencontre souvent
👉 Sortir de l'illusion de la réalité
Présentation du DISC
👉 Les bienfaits du DISC
👉 Point historique
👉 Les 4 profils du DISC
Identifier et comprendre chaque profil du DISC
👉 Les forces et faiblesses de chacun
👉 Les indicateurs comportementaux
Améliorer sa communication
👉 Communiquer et travailler avec chaque profil
👉 Situations professionnelles
👉 Mails
Le DISC pour les managers
👉 Introduction
👉 Observe-toi
👉 Adapte ta communication
👉 Les ingrédients du leadership
👉 Fédérer autour d'une vision
Le DISC pour la vente
👉 Introduction
👉 Observe-toi
👉 Adapte ta communication
199 € TTC
Ce cours comprend :
🚀 Tous niveaux
🕐 6h
❓5 quizz
🎬 33 vidéos
👉 Accès illimité
🗓️ Mis à jour en février 2024
🇫🇷 Français
199 € TTC
Ce cours comprend :
🚀 Tous niveaux
🕐 6h
❓5 quizz
🎬 33 vidéos
👉 Accès illimité
🗓️ Mis à jour en février 2024
🇫🇷 Français
A l'issue de la formation
Les participants repartent avec :
- Nos supports de formation : PPT, livret d’exercices, fiche mémo
- Des ressources complémentaires permettant d’améliorer leurs connaissance en communication
Modalités pédagogiques
La progression pédagogique du participant est évaluée tout au long de la formation à travers de méthodes actives, participatives et interrogatives :
- En début de formation : questions de positionnement
- Pendant la formation : exercices, quizz et mises en situation
- A la fin de la formation : questionnaire de validation des compétences acquise
Accès handicapé
Si tu es en situation de handicap, merci de bien vouloir contacter notre référente handicap Inès Ben Njima à l’adresse : ines.bennjima@aubaineformation.com pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à tes besoins.
FAQ
C'est quoi le modèle DISC ?
Le DISC est un outil facile à appréhender qui permet d’analyser les tendances comportementales des individus.
Chaque tendance correspond à une couleur : le rouge pour le profil « Dominant », le jaune pour le profil « Influent », le vert pour le profil « Stable » et le bleu pour le profil « Conforme ».
Ces couleurs offrent une vision détaillée sur la manière dont un individu réagit et s’ajuste à son environnement, sur ses points forts et ses faiblesses, sur ses motivations profondes, ses zones de stress etc.
Cette grille d’analyse permet ainsi d’augmenter notre capacité à nous adapter à notre environnement et développer notre flexibilité relationnelle.
Quels sont les différents profils DISC ?
DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Conforme. Ces 4 tendances renvoient à 4 couleurs (Rouge, Jaune, Vert et Bleu) et offrent des informations sur les modes de fonctionnement de chacun.
Le Rouge est généralement associé à l’efficacité, l’action, le challenge.
Le Jaune est généralement associé à l’enthousiasme, la sociabilité, la créativité.
Le Vert est généralement associé au calme, la modération, l’empathie.
Le Bleu est généralement associé au cadre, à la réflexion, la méthode.
Pourquoi choisir la formation DISC : améliorer sa communication grâce à la méthode DISC
Chaque professionnel exerçant au sein d’une entreprise a sa propre personnalité. Selon son caractère, il adopte des habitudes de comportement, surtout quand il communique avec les autres collaborateurs. Par exemple, un individu peut privilégier la prise d’initiative rapide et accorder peu d’attention aux détails. Par contre, son interlocuteur sera quelqu’un de plus réfléchi, pragmatique. Malgré leurs différences, ces profils doivent s’entendre pour améliorer les performances de leur équipe.
Il est important de comprendre les modalités de communication pour l’atteinte des objectifs. Une mauvaise compréhension peut en effet affecter la cohésion de l’équipe et rendre les échanges stériles. En comprenant les émotions et sources de motivation de tes interlocuteurs, tu seras en mesure d‘adapter ton discours à ton audience. Cela va améliorer l’impact des managers et stimuler l’efficacité des collaborateurs.
Avoir des connaissances sur ce sujet permet le recrutement de profils adaptés. En dehors des ressources humaines, c’est aussi indispensable pour les équipes commerciales ou de relation client qui peuvent alors choisir leurs techniques de vente en conséquence. Le modèle DISC ou « méthode des couleurs » constitue donc un outil privilégié pour améliorer sa communication.
La formation DSIC permettra à tes collaborateurs de devenir experts dans l’analyse des profils comportementaux et l’analyse des forces motrices. Différents modules sont axés sur le langage des couleurs, notamment :
- la formation DISC pour le formateur professionnel,
- la formation DISC pour le management,
- la formation DISC dédiée à la vente, etc.
Ces modules sont nécessaires pour ceux qui souhaitent améliorer leur communication, comprendre les comportements humains et mieux manager leur équipe. Ce sont en effet des compétences essentielles dans plusieurs carrières RH (ressources humaines) ou de communication.
Comment utiliser la méthode DISC ?
Pour utiliser le DISC, la première étape consiste à comprendre les différents styles de communication et de comportements représentés par les 4 couleurs. Cela permettra de décrypter la tendance dominante de ton interlocuteur et ainsi de pouvoir commencer à adapter ton mode de communication au sien.
Un certain nombre d’indices t’aideront à déterminer la couleur en question et à synchroniser à la fois votre langage verbal (ce que vous dites : votre discours) et ton langage non verbal (comment tu le dis : ton, gestes, postures…).
Quelles sont les différentes modalités pour se former au DISC ?
La formation e-learning à la méthode DISC est conseillée aux participants qui ont un emploi de temps chargé. L’Aubaine te propose de te former à cet outil en toute flexibilité grâce à son format d’apprentissage e-learning. Il s’agit d’une option intéressante pour les participants salariés. Contrairement à d’autres formations, celle-ci n’est pas éligible au CPF. En raison de notre certification Qualiopi, elle est pour autant éligible aux financements OPCO et Pôle emploi.
Grâce à nos formations en distanciel sur l’analyse de profil de comportement, tu vas apprendre à ton rythme, en fonction de ta disponibilité. Si tu préfères évoluer dans un environnement d’apprentissage plus classique, tu peux suivre ta formation au modèle DISC en présentiel dans nos locaux. Certaines entreprises proposent aussi à leurs collaborateurs (en management, RH ou communication) des programmes de formation interne.
Quel est le meilleur profil DISC ?
Il n’existe pas de profil DISC meilleur qu’un autre. Tous sont absolument différents et témoignent de motivations, valeurs, peurs différentes.
Le but du DISC n’est pas de comparer ou de hiérarchiser les profils entre eux mais de faciliter les échanges en créant une grille d’analyse des comportements.
Comment se faire certifier DISC ?
Pour obtenir la certification “DISCProfil Assessments 24×7 France“, il est nécessaire de participer à une formation en présentiel ou en distanciel qui durera généralement entre 2 et 4 jours selon les organismes de formation. Elle inclut une partie théorique avec des modules ainsi qu’une partie pratique composée d’exercices et de l’examen final.
La certification sera intéressante si tu souhaites, dans le cadre de ton activité, délivrer des analyses de profil à tes clients.
Les professionnels certifiés en DISC sont largement sollicités dans les cabinets de coaching et les organismes de conseil afin d’aider leurs clients à améliorer la performance de leur personnel. Tu peux aussi devenir consultant indépendant en comportement et management après ta formation DISC et proposer tes services à une variété de clients.